Форум

Има нещо странно в тая история с отпуските. Първо, отпускът трябва да се ползва в рамките на календарната година. Ако важни проиводствени въпроси не позволяват да се ползвя целия отпуск, работодателят е длъжен да осигури ползването поне на половината от дните, които се полагат като платен годишен отпуск за длъжността. Ако остане отпуск от предходна година, работникът има право да го ползва в следващата календарна година, като е длъжен да уведоми работодателя две седмици преди това.

Неползваните отпуски си обяснявам с това, че хората се страхуват да си ги вземат, защото безработицата е голяма и рискуват да предизвикат работодателя си да се освободи от тях. Разбирам ги – даже да го осъдят и съдът да ги възстанови на работа, едва ли ще се чувстват комфортно. Имала съм случаи един и същи човек да бъде възстановен на работа, отново освободен и пак възстановен, но обикновено това е приемливо, ако му остават година-две до пенсия, такъв срок все пак може да се изтъпри във враждебна обстановка. С две думи, има законодателство, което закриля интересите на работника, но няма социална среда, която да му гарантира, че успешно ще ползва тези интереси.